Недопроизводство ВВП в следствии сокращения продолжительности активной трудовой жизни на уровне предприятия (микро-уровень), следует отметить потери рабочего времени из-за болезней и травм, дополнительные издержки, связанные с выплатой по больничным листам, издержки, связанные с поиском замены заболевшего работника, что, в свою очередь, сказывается на экономических результатах деятельности предприятия.

Ввиду этого в условиях развитого индустриального общества качество рабочей силы из второстепенного фактора переходит в группу основных факторов управления производительностью труда.

В теорию и практику экономической жизни входят конкретные качественные характеристики рабочей силы: образование, квалификация, накопленный опыт, личные качества (в том числе и психологические), состояние здоровья; которые получают качественную и количественную народнохозяйственную оценку.

В основе всех рассмотренных характеристик качества рабочей силы лежит уровень качества жизни человека, и одним из основополагающих элементов, безусловно, является здоровье человека.

Классическим определением понятия здоровья принято считать следующую формулировку: «Здоровье – это состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов».

Считаеся, что именно это направление следует считать наиболее перспективным в процессе повышения производительности труда. 

Центр Улучшения Качества Жизни «Гармония» предлагает разработать программу улучшения качества жизни Ваших сотрудников, и следовательно улучшения производительности труда Вашего предприятия.

В основе каждой программы заложено оптимальное сочетание природных факторов, фитотерапии, психотерапии, ЛФК, рационального питания, применение витаминных комплексов, а также  комплекс мероприятий, направленных на создание устойчивого иммунитета к воздействию негативного влияния физических, биологических, психологических и социальных факторов окружающей среды.

ИП Полянских